Le Conseil d'administration
 

Le Conseil d'administration (C.A.) du Réseau FADOQ dans les Laurentides est composé de neuf (9) membres bénévoles.  La région des Laurentides est divisées en quatre (4) secteurs. Chaque secteur délègue deux (2) membres - qui sont élus alternativement pour un mandat de deux ans - au C.A. régional. Pour sa part, le président représente l'ensemble des secteurs.

Sous la présidence de M. Yves Deschambault,

Comité de Secteur I - Mille Isles : M. Richard Laurendeau et M. Jean-Yves Vachon.

Comité de Secteur II - Rivière-du-Nord : M. Pierre Lemieux et M. Léonard Lelièvre.

Comité de Secteur III - Trois-Vallées : Mme Micheline Chalifour (vice-présidente) et M. Michel Thibault (trésorier).

Comité de Secteur IV - La-Rouge-la-Lièvre : Mme Carole Guénette (secrétaire) et Mme Radha Prakash.

 

PORTRAIT IDÉAL DES ADMINISTRATEURS DU

RÉSEAU FADOQ  DES LAURENTIDES

  •  ses compétences en loisirs et en affaires sociales;

  •  son ouverture d’esprit;

  •  son leadership;

  •  son réalisme face aux problèmes;

  •  ses compétences en administration;

  •  sa capacité d’adaptation;

  •  il (elle) est disponible et possède un sens de l’engagement;

  •  il (elle) est un(e) planificateur(trice);

  •  il (elle) travaille en collaboration avec d’autres organismes du milieu;

  •  il (elle) est à l’écoute;

  •  il (elle) possède une grande polyvalence.

  •  il (elle) est à l’écoute des besoins des membres et de la communauté;

  •  il (elle) est un(e) communicateur(trice) bien informé(e);

  •  il (elle) est engagé(e) dans sa communauté locale;

  •  il (elle) est attaché(e) aux valeurs de sa génération;

  •  il (elle) est ouvert(e) aux changements;

  •  il (elle) est polyvalent(e).

  •  il (elle) est généreux(se);

  •  il (elle) est un initiateur(trice);

  •  il (elle) est un(e) gestionnaire;

  •  il (elle) possède les compétences;

Caractéristiques du Réseau FADOQ dans les Laurentides

  •  une gouvernance transparente et démocratique;

  •  un secrétariat régional dynamique;

  •  une organisation proactive;

  •  une structure qui rassemble;

  •  un leadership au plan de la représentation;

  •  elle est ouverte aux changements;

  •  elle est intégrante;

  •  elle est souple et adaptée;

  •  elle favorise la concertation.

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